Geen voorziening VUT-uitgaven als werkgever is aangesloten bij VUT-fonds

Maandag, 14 May 2007 00:00:00
Een werkgever mag geen voorziening vormen voor VUT-uitgaven, wanneer de VUT-verplichtingen zijn ondergebracht bij een aparte stichting. Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld in een arrest. Op gornd van een CAO was er een VUT-regeling ingesteld in een zekere branche. Voor de uitvoering van die regeling was een stichting opgericht, die de bijdragen van werkgevers ontving en de uitgaven aan VUT-gerechtigden deed. De verplichting van de werkgevers bestond uit een bijdrage aan de stichting van 3,5% van de loonsom in enig jaar. Een werkgever trof daarnaast een voorziening vanwege zijn bijdrage in de tekorten van de VUT-stichting. Volgens de Hoge Raad was daarvoor geen grond, omdat de enige verplichting van de werkgever bestond uit het doen van de loonsomgerelateerde bijdrage. Ook was er geen grond om toekomstige betalingen aan de stichting te passiveren, omdat er geen relatie bestond tussen de betalingen in een toekomstig jaar en het jaar waarin de werkgever die toekomstige betalingen wilde passiveren. De betalingen waren immers uitsluitend afhankelijk van de loonsom in enig jaar.